Lundi matin, un client m’appelle. Président de SAS holding, se verse 100 000€ de salaire annuel.

« Thibaut, l’URSSAF m’a envoyé un rappel de 12 600€. Taxe sur les salaires 2023-2024. Je ne comprends rien. »

Moi, je comprenais très bien.

Le 12 mai 2026, le Conseil d’État a tranché. Une affaire portée par la Caisse Régionale du Crédit Agricole Mutuel de Lorraine — un litige sur 77 172€ de rappels en 2017, 59 918€ en 2018. La caisse contestait. Elle a perdu à trois niveaux : tribunal administratif, cour d’appel, Conseil d’État.

Et avec cette décision, la dernière échappatoire vient de se fermer pour tous les présidents de SAS qui se versent un salaire depuis une holding patrimoniale non assujettie à la TVA.

L’équation que personne ne te montre.

Tu as créé ta holding pour structurer. Séparer ton patrimoine pro de ton patrimoine perso. Capitaliser à 15-25% d’IS au lieu de 30% de flat tax. Piloter ta rémunération.

Excellente décision.

Sauf que dès que ta holding te verse un salaire — et qu’elle n’est pas assujettie à la TVA — elle paie une taxe sur les salaires de 13,60% sur la tranche au-dessus de 17 114€.

Concrètement : 100 000€ de salaire dans ta holding = 12 600€ par an de taxe qui partent silencieusement de ta trésorerie vers l’URSSAF.

Ce n’est pas sur ton bulletin de paie. Ce n’est pas sur ta déclaration. C’est juste une ligne de cash qui sort de ta holding chaque année sans que tu la voies passer. Sur 5 ans, c’est 63 000€.

Trois arbitrages pour sortir du piège.

1. Réduire ton salaire, augmenter tes dividendes. Les dividendes n’entrent pas dans l’assiette taxe sur les salaires. Bascule 70 000€ de salaire vers dividendes = ~10 000€ économisés/an. Limite : si tu vises une retraite maximale ou que tu as moins de 50 ans, le trade-off n’est pas évident.

2. Passer en SARL gérant majoritaire (régime TNS, art. 62 CGI). Pas dans l’assiette taxe sur les salaires. Coût de transformation SAS → SARL : ~1 000€. ROI : immédiat. Limite : pas toujours possible si tu as plusieurs associés ou une levée de fonds prévue.

3. Zéro salaire holding. Ta rémunération vient intégralement de ta société opérationnelle (celle qui facture, qui est assujettie TVA). La holding reste un pur véhicule de capitalisation. Résultat : zéro salaire = zéro taxe. C’est l’arbitrage que je recommande dans 80% des cas en phase de croissance.

Aucun de ces trois choix n’est universel. Ça dépend de ton âge, ton TMI, ton besoin retraite, ton statut familial.

Mais si tu te verses aujourd’hui un salaire depuis ta holding patrimoniale sans avoir validé qu’aucun des trois ne s’applique à toi, tu paies 12 000 à 15 000€ par an pour rien.

La question à te poser maintenant : « Pourquoi est-ce que je me verse un salaire depuis ma holding ? »

Si la réponse est « parce que mon comptable m’a dit de le faire », il y a un problème.

À mercredi,

Thibaut